Si se asume el rol que cada puesto de trabajo tiene dentro del organigrama funcional de una estructura, se entiende que todos los recursos humanos estén comprometidos con su misión dentro de ella.

Es desde esta mirada, donde se impulsa el trabajo proactivo del equipo de colaboradores de las distintas unidades de gestión.

A su vez en la ultima encuesta de evaluación cuatrimestral de desempeño sobresalieron varias propuestas de desarrollo. Buscando las mejores y mas productivas practicas de la administración de proyectos, tomamos como punto de partida que quien conoce el trabajo es quien lo realiza, por consiguiente quien lo puede mejorar.

En tal sentido, el pasado 2 de Julio participaron de una jornada de capacitación sobre Metodología de Administración de Proyectos, la Sra. Torres, el Sr. Cepedal de la Gerencia de Tecnología y la Srta. Melisa Devoto de Recursos Humanos.

Dicho espacio de carácter gratuito, esta al alcance de todos los recursos con voluntad de capacitarse y superarse día a día. Saber buscar los productos de capacitación hoy por hoy no es una tarea compleja.

En la actualidad existen en la web muchos sitios que ofrecen buenos servicios en ese sentido y dan soporte a la idea de autogestion y aprendizaje. El espacio virtual ofrece una enorme variedad de cursos, sobre diversos temas.

Para participar de muchos de estos tutoriales no hay que pagar un centavo. En algunos sitios hay que completar algunos datos personales y dejar un e-mail para recibir la clave de acceso.

Hay varios estilos de cursos. Los más numerosos son los llamados online. Se trata de páginas en donde la información está separada en varios ítems. Basta con hacer clic sobre el hipervínculo para saltar de un paso a otro.

Para facilitar la exposición, puede tener imágenes y videos. Otra alternativa son los tutoriales para descargar.

Su ventaja es que no hace falta estar conectado a Internet para verlos. Como vienen comprimidos, es fundamental tener Winzip (www.winzip. com) o Winrar (www.rarlab.com) instalado en la computadora.

La lista de rubros es muy extensa, aquí van algunas páginas:

www.aulafacil.com

www.portalcursos.com/CursoFrances/CursoFrances.htm

www.e-cambridgeschool.com/anglesonline/index.html

www.mansioningles.com www.myenglishzone.com

www.lingolex.com/espan.htm

www.bbc.co.uk/languages/french/

www.sci.fi/huuhilo/portuguese

www.trucostecnicos.com/manuales/visitados.php

www.aulaclic.org

La idea del aprendizaje individual que se socializa, esta empujando al sector de la Salud hacia una nueva forma de competencia colectiva; parece operar un supuesto que plantea la necesidad de conjunto, de equipo que transfiere saber y conocimiento.

El aprendizaje es un proceso individual, y la transferencia a la acción de lo aprendido depende de la calidad de los aprendizajes logrados, de la voluntad de los actores o de los posteriores procesos de monitoreo de gestión.

En salud, el aprendizaje y la acción dan respuesta a la calidad de vida colectiva.

Estamos en pleno siglo 21, en que todo lo que ocurre está ligado a la comunicación y la Tecnología.

El no abordar la cuestión tecnológica es sinónimo de no evolucionar y el no trabajar en el desarrollo de proyectos en Equipo es sinónimo de no crecer.